合同到期前后辞职是否有赔偿？

首先，我们来分析合同到期前辞职的情况。一般来说，如果是员工主动提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工是出于自身意愿结束劳动关系，通常是没有经济赔偿的。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来看合同到期后辞职的情形。合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。