合同到期前后辞职是否有赔偿?
我和公司的合同快到期了,我打算辞职。不太清楚在合同到期前辞职和到期后辞职,这两种情况我能不能拿到赔偿,想了解一下相关法律规定。
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首先,我们来分析合同到期前辞职的情况。一般来说,如果是员工主动提出辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,员工是出于自身意愿结束劳动关系,通常是没有经济赔偿的。但存在特殊情况,比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且根据该法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 接下来看合同到期后辞职的情形。合同到期时,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。但是,如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位主动提出不续订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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