农民工工资拖欠最快的解决方法是什么？

当农民工遭遇工资拖欠问题时，有多种途径可以尝试解决，以下为您详细介绍：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决纠纷最直接的方式，农民工可以直接找到用人单位负责人，就工资拖欠问题进行沟通，明确表达自己的诉求，要求对方给出支付工资的具体时间。这种方式成本低、效率高，如果双方能够达成一致意见，问题可以迅速得到解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工通过协商要求支付工资是合理合法的。

其次，向劳动监察部门投诉也是一种快速有效的方法。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位劳动法律法规执行情况的机构。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果情况紧急，农民工还可以向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。