未签合同前辞职了是否有赔偿？

在未签合同前辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一个重要的法律概念，就是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的用工行为，就有可能构成事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您已经在公司工作超过一个月，公司还没和您签合同，此时您辞职，是可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资的。

但是，如果您工作时间还不满一个月就辞职，通常情况下是没有赔偿的。因为法律给予了用人单位一定的时间来与劳动者签订书面合同，这个时间就是一个月。在这一个月内，用人单位只要有与劳动者签订合同的意向和行动，未签订合同并不违法。

此外，如果是因为用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致您辞职，那么不管是否签订合同、工作时间长短，您都有可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。