公司调岗不接受辞职有赔偿吗？

公司调岗员工不接受进而辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。公司调岗就属于劳动合同变更的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意单方面调岗，必须与员工协商一致并采用书面形式。

如果公司调岗没有与员工协商一致，擅自变更工作岗位，员工不接受调岗而辞职，这种情况下员工是有可能获得赔偿的。因为公司单方面调岗的行为违反了劳动合同约定，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司擅自调岗很可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，所以员工以此为由辞职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗是基于合理的原因，例如生产经营需要，并且新岗位的工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位相当，同时公司也与员工进行了充分的沟通协商，那么这种调岗是合法合理的。在这种情况下，员工不接受调岗而主动辞职，一般是没有赔偿的。因为公司并没有违反劳动合同约定，员工主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

所以，当遇到公司调岗不接受辞职的情况时，员工要判断公司调岗是否合理合法，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。