公司搬迁辞职有赔偿吗？

公司搬迁导致员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是在符合法律规定的某些情况下，单位得给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，就有可能包含公司搬迁这种情况。如果公司搬迁的距离较远，对员工的生活造成了重大影响，比如像从一个城市搬到另一个城市，员工的通勤成本大幅增加，严重影响到员工的正常生活，导致劳动合同实际上无法继续履行，那么就符合上述法律规定的情形。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，员工因为公司搬迁而辞职，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬迁的距离较近，对员工的生活没有造成实质性的影响，或者公司在搬迁过程中采取了合理的措施来保障员工的权益，比如提供班车、交通补贴等，使得劳动合同仍然可以继续履行，那么员工主动辞职通常是没有赔偿的。因为在这种情况下，并不符合法律规定用人单位需要支付经济补偿的情形。

总之，公司搬迁员工辞职是否有赔偿，关键在于公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，并且要结合实际情况来判断。如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以与公司进行协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。