沙龙拖欠工资需要准备哪些材料？

如果沙龙拖欠工资，为依法追究其欠薪责任，在通过不同途径维权时需要准备不同材料。

如果是申请劳动仲裁，需要准备：

首先是劳动仲裁申请书，要清楚写明自己和用人单位的信息，还有仲裁请求以及事实和理由。

其次是与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同，它能直接证明你和沙龙存在雇佣关系；要是没有签合同，工资支付记录也可以，像银行工资流水明细，能看到工资发放的主体、金额、时间等，还有工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件，同事证言也能证明存在事实上的劳动关系 。

再者是用人单位拖欠工资的证据，比如工资条能明确工资构成和具体金额，要是有公司出具的欠条，写明拖欠工资的金额、原因等就更好了，另外与公司负责人或相关人员关于拖欠工资事宜的谈话录音、聊天记录等，也能证实存在拖欠工资的情况。

如果是向法院起诉，除了上述类似能证明劳动关系和拖欠工资的证据材料外，还需要：

起诉状，要按照被告人数提出副本。

证明当事人主体资格的材料，当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件等，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

若受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书，公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》也明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬等。所以，为更好维护自身权益，要尽可能准备充分的材料。

相关概念：

劳动仲裁申请书：是劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提出仲裁请求的书面文件，里面要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

主体资格证明材料：用来证明当事人在法律上有参与相关法律程序的资格的材料，自然人就是身份证等，法人就是营业执照等相关材料。

授权委托书：是委托人授权他人代表自己从事某种法律行为的书面文件。