因拖欠工资提出离职该怎么赔偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而提出离职时，是可以获得相应赔偿的。下面为您详细介绍相关法律概念和赔偿依据。

首先，经济补偿是很重要的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位拖欠工资，还可能需要加付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过要获得加付赔偿金，需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才适用。

此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他损失，比如因维权产生的合理费用等，劳动者可以根据实际情况主张赔偿，但需要提供相应的证据来证明这些损失与用人单位拖欠工资之间存在因果关系。

所以，因拖欠工资提出离职时，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。