被克扣工资辞职是否有赔偿？

在实际生活中，当劳动者遇到被克扣工资而选择辞职的情况时，往往会关心是否能获得赔偿。下面从法律层面为您详细解答。 首先，我们来明确克扣工资的定义。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。比如，劳动合同约定每月工资5000元，而用人单位无故只支付4000元，这少支付的1000元就属于克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包含了克扣工资的情形。也就是说，当用人单位克扣劳动者工资时，劳动者有权主动提出解除劳动合同。

那么，劳动者因此解除劳动合同是否能获得赔偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

不过，劳动者要获得赔偿，需要注意收集相关证据。比如，工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，这些证据能证明用人单位存在克扣工资的行为以及劳动者的工资标准和工作年限。在与用人单位协商赔偿事宜时，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，被克扣工资后辞职，劳动者是有可能获得赔偿的，关键是要依据法律规定，通过合法途径来主张自己的权益。