工伤期间辞工了该怎么赔偿？

在工伤期间辞工，涉及到一系列赔偿问题，下面为您详细解答。

首先，要明确工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的赔偿项目通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需要支付的部分一般是停工留薪期内的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工被鉴定为有伤残等级，根据不同的伤残等级，赔偿情况也有所不同。例如，被鉴定为五级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤期间辞工后，您应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照当地规定的标准，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。