仲裁缺席是否可以确定劳动关系仲裁？

在探讨仲裁缺席是否可以确定劳动关系仲裁这个问题之前，我们先来了解一下什么是仲裁缺席。仲裁缺席指的是在仲裁开庭时，一方当事人没有按照规定的时间和地点参加仲裁庭审。

对于劳动关系仲裁而言，它是解决劳动者与用人单位之间关于劳动关系是否存在、劳动关系的具体内容等争议的一种法律途径。当一方缺席仲裁时，并不影响仲裁程序的正常进行。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

在确定劳动关系的仲裁中，如果是用人单位缺席，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来进行审理。只要劳动者提供的证据能够形成完整的证据链，足以证明劳动关系的存在，仲裁庭就可以依据这些证据进行缺席裁决，从而确定劳动关系。例如，劳动者提供了劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据相互印证，能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间存在实际的劳动权利义务关系，那么仲裁庭就会根据这些证据来认定劳动关系。

反之，如果劳动者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，即使用人单位缺席，仲裁庭也不会随意确定劳动关系。因为仲裁庭作出裁决需要依据事实和法律，证据是认定事实的关键。所以，在申请劳动关系仲裁时，劳动者一定要注重证据的收集和整理，确保自己的主张有充分的证据支持。

综上所述，仲裁缺席是可以进行确定劳动关系仲裁的。仲裁庭会根据具体的证据情况来作出公正的裁决，保障当事人的合法权益。