人力资源外包能否进行加计抵减？

首先，我们来解释一下加计抵减这个概念。加计抵减是国家为了促进特定行业发展而出台的一项税收优惠政策，简单来说，就是允许符合条件的纳税人按照当期可抵扣进项税额的一定比例，额外计算出一个抵减额，用来抵减应纳税额，从而减轻企业的税收负担。

根据《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号）规定，自2019年4月1日至2021年12月31日，允许生产、生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%，抵减应纳税额。同时，《财政部 税务总局关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第87号）进一步规定，2019年10月1日至2021年12月31日，生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计15%，抵减应纳税额。

对于人力资源外包服务，它属于现代服务中的经纪代理服务。要判断是否能适用加计抵减政策，关键在于是否满足政策规定的条件。政策规定，提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人，可适用加计抵减政策。也就是说，如果您的公司以人力资源外包服务为主营业务，且该项服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%，那么在符合上述政策规定的时间范围内，就可以享受相应比例的加计抵减政策。例如，2019年4月1日至2019年9月30日可以按10%加计抵减，2019年10月1日至2021年12月31日，若属于生活性服务业纳税人则可按15%加计抵减。

需要注意的是，企业需要准确核算销售额和进项税额等相关数据，并按规定进行申报，以确保正确享受加计抵减政策。同时，随着税收政策可能会根据经济形势等因素进行调整，企业要密切关注最新的税收政策动态。