劳务外包是否可以差额征税？

劳务外包是否可以差额征税需要分情况来看。首先，我们来了解一下差额征税的概念。差额征税是指以纳税人在中华人民共和国境内提供营业税应税劳务、转让无形资产或销售不动产时，以收取的全部价款和价外费用减去规定可扣除的支付款项后的余额为计税营业额。

在劳务外包业务中，根据相关税收政策规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

但这里要注意的是，劳务外包和劳务派遣是不同的概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

目前并没有专门针对劳务外包可以差额征税的统一规定。如果劳务外包业务符合一些特定的条件，比如业务实质和税务机关认定的可以差额征税的类型相似等，可能存在被允许差额征税的情况，但这需要和当地税务机关进行沟通确认。总之，不能一概而论地说劳务外包就可以差额征税，要根据具体业务情况和当地税收政策来确定。