劳务派遣公司是用工单位的子公司，发生劳动争议用工单位要承担连带责任吗？

在探讨用工单位是否要承担连带责任之前，我们先明确几个概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是这里的劳务派遣公司）把劳动者派到用工单位去工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，但是在实际的用工单位干活。而子公司呢，它虽然和母公司（这里的用工单位）有一定的关联，但子公司具有独立的法人资格，能独立承担民事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里并没有因为劳务派遣公司是用工单位的子公司就有不同的规定。

如果在劳动争议中，是因为劳务派遣公司的过错导致劳动者权益受损，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等情况，而用工单位在这个过程中存在过错，例如指挥不当导致劳动者受伤等，那么按照法律规定，用工单位就需要和劳务派遣公司一起承担连带责任。这意味着劳动者既可以找劳务派遣公司要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿。

但是，如果劳动争议完全是由劳务派遣公司独立的原因造成，用工单位没有任何过错，比如劳务派遣公司私自克扣劳动者工资，且用工单位对此并不知情也无关联，那么在这种情况下，用工单位可能不需要承担连带责任。不过，具体是否承担责任以及责任的划分，需要根据实际发生的劳动争议情况，通过劳动仲裁或者法院判决来确定。所以，当遇到这种劳动争议时，劳动者应该及时收集相关证据，维护自己的合法权益。