工伤期间辞职要求赔偿的金额是多少？

在工伤期间辞职，劳动者可以要求获得相应的赔偿。首先我们来了解一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。当劳动者遭遇工伤后，根据不同的情况可以享受一系列的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是工伤赔偿中的一项重要内容。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金，如果劳动者在工伤期间辞职，对于五至十级伤残的职工，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，五级至十级工伤职工在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据不同的伤残等级有所不同。

此外，在工伤治疗期间，劳动者还可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，工伤期间辞职要求赔偿的具体金额需要综合多方面因素来确定。包括伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等。劳动者在遇到工伤问题时，应当及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。同时，要注意与用人单位进行合理的沟通和协商，如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。