怀孕期间辞职会有怎样的赔偿？
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在探讨怀孕期间辞职如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确一般情况下，劳动者主动辞职与用人单位辞退劳动者在赔偿方面的不同法律规定。 劳动者主动辞职通常情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果是怀孕的劳动者自行决定辞职，并且按照法律规定的程序提前通知了用人单位，这种主动离职行为一般不能获得经济补偿。比如，小李怀孕后觉得工作压力大，提前三十天向单位提交了书面辞职申请，单位批准后办理了离职手续，这种情况下小李通常是没有赔偿的。 然而，存在一些特殊情形，即使是怀孕期间劳动者主动提出辞职，也可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，小张怀孕后发现单位一直未给她缴纳社会保险费，她因此提出辞职，那么单位就应当按照法律规定给予小张经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，怀孕期间辞职是否有赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。
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