职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形有哪些？

职工在工作过程中，死亡和负伤是令人痛心的情况，而明确哪些情形下可享受工伤待遇，对职工及其家属意义重大。下面来详细介绍一下相关情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合该条规定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像办公室职员在上班前整理工作资料时不慎摔倒受伤，就属于此类。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。患职业病的，长期从事特定工作而患上与工作相关疾病的职工，可认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如职工在下班路上被汽车撞了，且经交警认定对方负主要责任。

其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。

总之，职工死亡和负伤是否能享受工伤待遇，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业人士或相关部门，以维护自身合法权益。