question-icon 职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形有哪些?

我是一名公司员工,最近听说有同事在工作中受伤了,大家都在讨论他能不能享受工伤待遇。我就想了解一下,职工在死亡和负伤的情况下,到底有哪些情形是可以享受工伤待遇的呢?我也想多了解点这方面知识,以后对自己也有帮助。
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  • #工伤待遇
answer-icon 共1位律师解答

职工在工作过程中,死亡和负伤是令人痛心的情况,而明确哪些情形下可享受工伤待遇,对职工及其家属意义重大。下面来详细介绍一下相关情形。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。例如,工厂里的工人在操作机器时,因机器故障导致受伤,这种情况就符合该条规定。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像办公室职员在上班前整理工作资料时不慎摔倒受伤,就属于此类。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。患职业病的,长期从事特定工作而患上与工作相关疾病的职工,可认定为工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如职工在下班路上被汽车撞了,且经交警认定对方负主要责任。 其次,《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作,在48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 不过,依据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。 总之,职工死亡和负伤是否能享受工伤待遇,要根据具体情况,对照相关法律规定来判断。如果遇到此类问题,建议及时咨询专业人士或相关部门,以维护自身合法权益。

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