离职停保需要准备哪些资料？

离职停保是员工在终止劳动关系后，需要办理的社会保险和医疗保险停缴手续。以下是办理离职停保所需资料及流程的详细说明。

首先，离职停保需要准备的基本资料包括：本人身份证原件及复印件、劳动合同解除证明（即离职证明）、社保卡或医保卡。这些材料是办理停保手续的基础，确保身份和劳动关系终止的合法性。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应在员工离职后15日内为其办理停保手续。如果用人单位未及时办理，员工可以主动向社保经办机构申请停保。需要注意的是，停保手续一般由用人单位代为办理，但员工也可以自行前往社保经办机构办理。

对于医保停保，流程与社保停保类似，通常也需要提供身份证、离职证明等材料。部分地区可能还需要填写《医疗保险停保申请表》，具体以当地社保局的要求为准。

关于委托代办，如果员工因特殊原因无法亲自办理，可以委托他人代办。代办人需提供本人身份证原件及复印件、委托书（需公证）、以及被委托人的身份证原件及复印件。

停保后，社保和医保的缴费将暂时中断。如果员工在短期内找到新工作，新单位会为其重新办理参保手续，缴费年限可以累计计算。如果员工未及时找到新工作，可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免缴费年限中断。

需要注意的是，停保后医保待遇将暂停，员工在停保期间发生的医疗费用可能无法报销。因此，建议员工在停保前妥善安排好医疗保障，或者尽快办理续保手续。

总之，离职停保手续并不复杂，但需要准备齐全的资料并按照规定流程办理。如有疑问，可以咨询当地社保经办机构或用人单位人事部门，确保手续顺利完成。