环卫工人涉及到哪些法律？

环卫工人在工作和生活中会涉及到多部法律。首先是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律是保障劳动者权益的重要法律。 《劳动法》规定了劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。例如，环卫工人作为劳动者，其工资不能低于当地最低工资标准，用人单位安排加班的，应按照法律规定支付加班费。《劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规范。如果环卫公司没有与环卫工人签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于环卫工人来说，单位应为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。尤其是工伤保险，环卫工人在工作过程中面临一定的风险，如果在工作中受到事故伤害或者患职业病，可按照法律规定享受工伤保险待遇。

再者是《中华人民共和国道路交通安全法》。环卫工人的工作很多是在道路上进行的，无论是驾驶环卫作业车辆，还是在道路上清扫垃圾，都需要遵守道路交通安全法规。如果违反相关规定，可能会面临行政处罚；如果因交通事故受到伤害，也可依据该法以及相关司法解释来确定责任和获得赔偿。

此外，在涉及人身权益保护方面，还有《中华人民共和国民法典》。如果环卫工人在工作中或者生活中其人身权利受到侵害，比如被他人辱骂、殴打等，可依据民法典的相关规定要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。