环卫所工资是否可以预支？

工资预支是指员工在工资正常发放日期之前向用人单位提前支取部分工资的行为。从法律层面来讲，我国目前并没有明确的法律条文禁止工资预支，也没有规定用人单位必须允许员工预支工资。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要是对工资支付的时间、形式、数额等方面进行了规范。例如，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定主要强调的是工资要按时足额支付，但并未涉及预支工资的问题。

对于环卫所工资能否预支，关键在于用人单位的态度和相关规定。如果环卫所内部有允许工资预支的规章制度，或者与员工签订的劳动合同中有关于工资预支的约定，那么员工就可以按照规定或约定申请预支工资。

如果环卫所没有相关规定，员工想要预支工资，就需要与单位进行协商。在协商时，员工要充分说明预支工资的原因和用途，争取单位的理解和支持。如果单位同意预支，双方最好就预支的金额、归还方式、时间等事项达成书面协议，以避免日后产生纠纷。

所以，环卫所工资是否可以预支，并没有绝对的答案，要综合考虑单位规定和双方协商的结果。