职工重病关爱资金是什么？

职工重病关爱资金是企业、工会或相关组织为帮助患有重大疾病的职工而设立的专项资金。它就像是一个温暖的“救助口袋”，当职工遭遇重病带来的经济困境时，可以从中获取一定的资金支持，缓解经济压力。

从设立目的来看，主要是为了体现对职工的人文关怀，帮助职工度过因重病导致的经济难关，让职工在面对病魔时有更多的经济底气去治疗。这有助于增强职工对企业或组织的归属感和认同感，构建更加和谐的劳动关系。

关于资金来源，通常有多种途径。企业可能会从自身的利润中拿出一部分作为初始资金或者定期投入；工会也会通过会员缴纳的会费、开展募捐活动等方式筹集资金；此外，还可能会接受社会各界的捐赠，比如一些爱心企业、个人的捐款等。

在申请条件方面，不同的职工重病关爱资金可能会有不同的规定。一般来说，职工需要被确诊患有符合规定的重大疾病，像癌症、心脏病、肾衰竭等严重疾病。同时，职工需要在企业有一定的工作年限，以证明其与企业的关联性和稳定性。另外，职工家庭的经济状况也是一个重要考量因素，如果家庭因为重病而陷入经济困难，无法承担高额的医疗费用，那么申请成功的可能性会更大。

使用范围主要是与职工重病治疗相关的费用。包括但不限于医疗费用，像住院费、手术费、药费等；还可以用于购买辅助治疗的设备或用品。有些情况下，也可以用于支付因治疗疾病而产生的交通费用、护理费用等。

目前，虽然没有全国统一的专门针对职工重病关爱资金的法律条文，但《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律从保护劳动者权益、工会职能等方面为其提供了一定的法律基础。《劳动法》规定用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇；《工会法》规定工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。职工重病关爱资金的设立和运作，正是这些法律精神的具体体现。