辞职时没签合同该怎么赔偿？

首先，没签合同是指用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同。这在法律上是不允许的，因为书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍工资”，简单来说就是除了正常发给你的工资外，用人单位还要额外再给你发一份同样数额的工资。而且这个规定是从你入职满一个月的次日开始计算，一直到用人单位和你签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没有和你签合同，那就视为用人单位与你已经订立了无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当你遇到这种情况，要想获得赔偿，可以先和用人单位协商，和平解决这个问题。如果协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁或者投诉的时候，你要注意收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。