无合同辞职是否有赔偿？

在解答无合同辞职是否有赔偿这个问题前，我们先来明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，就意味着劳动关系的一些关键内容没有书面约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果是用人单位的原因导致未签订劳动合同，劳动者辞职是可能获得赔偿的。在实际情况中，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至辞职时的双倍工资差额。

例如，小李在某公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么他除了正常领取这8个月的工资外，还可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是7×5000 = 35000元。

不过，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那么一般就不能获得赔偿了。