没拿到返费就辞职了该怎么赔偿？

在这种情况下，我们首先要明确“返费”的性质。从法律角度来说，返费可以看作是用人单位与劳动者之间约定的一种额外报酬。它类似于奖金或者其他福利性质的收入，是基于双方的约定而产生的。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果用人单位与劳动者就返费有明确的书面约定，比如在入职协议、劳动合同或者其他书面文件中注明了返费的金额、支付条件和时间等，那么这个约定就具有法律效力。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬可以理解为包含返费这种约定的额外报酬。如果劳动者已经满足了返费支付的条件，而用人单位没有按照约定支付，就构成了违约。

当劳动者没拿到返费就辞职时，如果满足获得返费的条件，劳动者可以要求用人单位按照约定支付返费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付返费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。