已签无固定期限合同，辞职能得到补偿吗？

在探讨已签订无固定期限合同辞职是否能得到补偿这个问题之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着劳动关系永远不能终止，只是没有明确的合同结束时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中并不包含劳动者主动辞职这一项。这是因为主动辞职通常是劳动者个人的意愿和选择，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，也可以获得经济补偿。比如，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果是因为个人原因主动辞职，通常无法获得补偿。但要是用人单位存在违法行为，劳动者以此为由辞职，就有权要求相应的经济补偿。劳动者在遇到具体问题时，应仔细对照法律规定，必要时可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。