病假是按月计算的吗？
我最近生病了需要请病假，不太清楚病假的计算方式。想知道病假到底是不是按月来计算的呀？要是不是按月算，那又是按照什么标准来算呢？希望了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在法律层面，病假的计算方式并非固定按月计算，它会依据不同情形来确定。
首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这里的医疗期是以月为单位计算的，但它是一个综合考量工作年限的时间段。
而具体到病假天数的计算，通常是按自然日计算，其中包含休息日和法定节假日。在实际操作中，企业一般会要求员工提供医院的病假证明，以确认病假的真实性和天数。当员工请病假时，会从其应享受的医疗期里扣除相应的天数。如果员工在医疗期内休病假，企业需按照规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，病假计算不能简单地说是按月计算，它涉及到医疗期的确定以及实际病假天数的累计等多方面因素。