病假休三个月是按天数计算还是按月份计算？

在法律层面，关于病假休三个月是按天数计算还是按月份计算，需要分情况来看。

从一般常理来讲，“月”通常是日历上的月份概念。但在实际涉及病假的具体处理时，就要依据相关法律规定和用人单位的规章制度。依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。比如应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。这意味着这里的三个月是按照天数累计的方式来确定医疗期。

不过，企业也可以根据自身的规章制度来细化病假的计算方式。只要企业的规章制度是经过合法程序制定，并且向员工进行了公示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在企业内部是具有法律效力的。比如，企业规定病假三个月就是自然月的三个月，只要这个规定合理且合法，也是被允许的。所以，具体是按天数计算还是按月份计算，一方面要参考国家的相关法律规定确定医疗期，另一方面要遵循所在单位合法有效的规章制度。如果员工和企业在病假计算方式上存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。