与公司协商辞职是否有赔偿金？

在探讨与公司协商辞职是否有赔偿金这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。协商辞职，简单来说就是劳动者和用人单位通过沟通、商量，达成一致意见后解除劳动合同。而赔偿金，是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者也同意的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的经济补偿和赔偿金有所不同，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小明在某公司工作了3年零4个月，公司主动与他协商解除劳动合同，那么公司就需要支付给小明3.5个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出与公司协商辞职，通常情况下是没有经济补偿的。因为这种情况下，是劳动者主动放弃了在该公司继续工作的权利，并非是用人单位的原因导致劳动合同的解除。比如，小李因为个人发展原因，主动向公司提出协商辞职，那么公司一般不需要支付经济补偿。

不过，在某些特殊情况下，即使是劳动者主动提出协商辞职，也可能获得经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者为了维护自己的合法权益而提出协商辞职，此时用人单位仍需支付经济补偿。

总之，与公司协商辞职是否有赔偿金或者经济补偿，需要根据具体情况来判断。关键在于谁先提出协商解除劳动合同以及用人单位是否存在违法行为等因素。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的合法权益，必要时可以咨询专业的法律人士。