员工患病被辞职该如何赔偿？

当员工患病后被公司辞退，赔偿问题是很多人关心的。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，我们来了解一下涉及的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果用人单位在员工患病期间，未按照法律规定，违法解除劳动合同，那么员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿为：经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

所以，员工患病被辞职时，要先判断用人单位解除劳动合同是否合法。如果合法，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿；如果违法，员工可以要求用人单位支付赔偿金。在遇到这种情况时，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以维护自己的合法权益。