工伤两处伤残该如何赔偿？

在工伤中出现两处伤残的赔偿问题，是许多工伤职工关心的重点。下面将详细为您介绍相关法律规定以及赔偿的计算方式。

首先，关于工伤的定义，依据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

对于有两处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来综合评定伤残等级。通常不是简单地将两处伤残的赔偿分开计算，而是根据最终评定的综合伤残等级来确定赔偿数额。

在赔偿方面，主要的赔偿项目和依据如下：

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

伤残津贴，对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总的来说，工伤两处伤残的赔偿是一个较为复杂的过程，需要经过专业的劳动能力鉴定来确定最终的伤残等级，再按照相应的法律规定进行赔偿。如果您在这个过程中遇到问题，可以向当地的劳动保障部门咨询或者寻求法律援助。