公司一般在什么时候需要纳入社保信息？

公司纳入社保信息的时间，也就是为员工办理社会保险登记的时间，有明确的法律规定。首先，我们来了解一下社会保险登记的基本概念。社会保险登记是指根据相关法律法规，用人单位向社会保险经办机构申请，将本单位及职工的基本信息录入社会保险系统的行为。通过这个登记，员工可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保障权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，公司在依法注册成立后的三十天内，就有义务到当地的社保经办机构去办理社保登记手续，将公司的社保信息纳入系统。

而对于新入职的员工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如，员工小张在1月1日入职某公司，那么该公司最迟需要在1月31日前为小张办理社保登记并纳入社保信息。

如果公司没有按照规定的时间纳入社保信息，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司严格按照法律规定的时间办理社保登记和纳入社保信息是非常重要的。