工地临时工发生伤亡能获得多少赔偿？

在法律上，工地临时工发生伤亡赔偿的金额要根据具体情况来确定。首先，要判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么这种伤亡情况就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以，工地临时工伤亡赔偿的具体金额，要综合考虑多种因素，如伤亡者的工资收入、家庭情况、当地的经济水平以及事故责任的划分等。