小时工没到期被公司裁员该怎么办？

首先，我们要明确小时工在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律层面来说，如果您作为小时工，也就是非全日制用工人员，公司在合同没到期时将您裁员，公司是不需要向您支付经济补偿的，因为非全日制用工的灵活性就体现在双方都可以随时终止这种用工关系。

不过，虽然公司可以随时终止用工，但也需要按照法律规定支付您实际工作期间的劳动报酬。《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，如果公司存在拖欠您工资或者支付的工资低于当地最低小时工资标准的情况，您可以依法维护自己的权益。您可以先和公司进行友好协商，要求公司支付足额的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。