工伤后脊柱骨折该如何赔偿？

当遭遇工伤导致脊柱骨折时，赔偿问题涉及多个方面且有着明确的法律规定和流程。

首先，工伤认定是赔偿的基础步骤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，脊柱骨折若符合该情形，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定至关重要。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于脊柱骨折，会依据骨折的严重程度、是否有神经损伤等因素，确定具体的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准，主要包括以下方面。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤后脊柱骨折的赔偿需严格按照法律规定的程序和标准来执行。