国企破产清算时职工能得到什么补偿？

当国企面临破产清算时，职工可以获得多方面的补偿。下面为您详细介绍：

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，职工小李在该国企工作了5年，月平均工资为5000元，那么他能获得的经济补偿就是5×5000 = 25000元。

其次是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资、因工伤等产生的医疗费用、伤残补助以及相关抚恤费用等都在优先清偿的范围内。比如职工小张在工作期间受了工伤，还未获得相应的医疗补偿和伤残补助，在企业破产清算时，这些费用会从破产财产中优先支付。

此外，职工的社会保险费用也有保障。除了前面提到的基本养老保险和基本医疗保险要划入职工个人账户外，其他社会保险费用也按照法律规定进行处理。企业破产清算时，会按照规定为职工补缴所欠的社会保险费用，以保障职工的社会保险权益。比如职工的失业保险、工伤保险等费用，如果企业之前有欠缴情况，会在破产清算过程中进行补缴。这样，职工在失业、工伤等情况下，依然能够享受到相应的社会保险待遇。总之，在国企破产清算时，职工的各项合法权益都受到法律的保护，能获得相应的补偿和保障。