门面员工旷工直接辞职是否有赔偿？

首先，我们来解释一下“赔偿”在这种劳动场景下的概念。赔偿通常是指在劳动关系中，因为一方的违法行为给另一方造成损失，需要给予对方一定的经济补偿。在员工和用人单位的关系里，如果是用人单位违法解除劳动合同，一般就需要向员工支付赔偿。

对于旷工直接辞职是否能获得赔偿，这要分情况来看。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位按照规定解除与员工的劳动合同，这种情况下员工通常是没有赔偿的。门面店一般也会有自己的规章制度，如果明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，员工旷工直接辞职很可能就属于违反了这个规定。

然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不合法，没有经过民主程序，或者内容违反法律法规，那么以此来解除与员工的劳动合同，员工可能就有获得赔偿的机会。另外，如果旷工并非员工主观故意，而是有合理的不可抗力因素导致无法提前请假，并且事后及时向用人单位说明情况，这种情况下直接辞职是否能获得赔偿也需要综合判断。如果用人单位没有合理处理，而是直接解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。