没有交社保是否可以申请劳动仲裁？

从法律层面来讲，没有交社保是可以申请劳动仲裁的。我们先来解释一下劳动仲裁，简单说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议时，找一个中立的第三方机构来评判是非对错、解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这就明确表明，社保问题属于劳动仲裁的受案范围。也就是说，如果用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，劳动者是有权利申请劳动仲裁的。

不过，在申请劳动仲裁之前，也可以先尝试和用人单位进行协商，要求其补缴社保。要是协商不成，再走劳动仲裁程序。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。因为只有证明了劳动关系的存在，才能进一步主张社保权益。另外，劳动仲裁是有时间限制的，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现单位没交社保，要及时采取措施维护自己的合法权益。