公司欠缴社保是否可以申请劳动仲裁？

公司欠缴社保是否可以申请劳动仲裁需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。而社会保险是国家强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在实践中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，社保问题似乎是属于劳动仲裁受理范围的。

然而，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。也就是说，社会保险的征缴是行政机关的职责。所以，有些地方的仲裁机构和法院认为，公司欠缴社保的问题应该由社保管理部门解决处理，不属于劳动仲裁的受案范围。

一般来说，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院会予以受理，也可以先通过劳动仲裁处理。但要是仅仅是要求用人单位补缴社保，通常会被认为是行政管理的范畴，劳动仲裁机构可能不会受理。

综上所述，对于公司欠缴社保能否申请劳动仲裁，不同地区有不同的处理方式。建议劳动者先向当地的劳动仲裁机构咨询了解具体规定，也可以向社保管理部门反映情况，寻求解决办法。