公司断交社保是否可以申请劳动仲裁？

公司断交社保，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下相关法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

当公司断交社保时，员工的社保权益受到了侵害。申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种有效途径。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请时，员工需要准备好能够证明与公司存在劳动关系以及公司断交社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果员工的诉求合理合法，仲裁委员会会支持员工的请求，要求公司补缴社保。