暑假工一个月内辞职会有赔偿吗？

暑假工通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，二者在法律性质和权益保障上存在明显差异。

首先，我们来解释一下劳务关系和劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护等，并且要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系则是一种平等主体之间基于劳务合同产生的关系，提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方的权利义务主要由合同约定，一般不存在像劳动关系那样紧密的管理与被管理的隶属关系。暑假工一般通过与用人单位签订劳务协议来确定工作内容和报酬等事项，这就构成了劳务关系。

在赔偿方面，由于暑假工与用人单位大多是劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系解除的相关赔偿规定。《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是劳动关系，其规定的经济补偿等赔偿是在用人单位与劳动者存在劳动关系且符合法定情形下才适用。例如，用人单位违法解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等情况。但对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中约定了在一定情形下辞职有赔偿，那么暑假工可以按照合同约定主张赔偿；如果合同没有相关约定，通常就无法获得赔偿。

不过，如果在劳务过程中，用人单位存在违约行为，比如未按照约定支付报酬等，暑假工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求用人单位承担违约责任。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果用人单位没有按照劳务合同支付报酬，暑假工可以要求其支付拖欠的报酬以及可能产生的利息等损失。

综上所述，暑假工一个月内辞职是否有赔偿，关键在于双方签订的劳务合同约定以及用人单位是否存在违约行为。建议暑假工在工作前仔细与用人单位签订明确的劳务合同，明确双方的权利义务，以保障自身的合法权益。