临时工六级工伤如何进行赔偿？

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的正式说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受到劳动法律法规的保护。也就是说，临时工和正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。

当临时工被认定为六级工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》。根据该条例，六级工伤赔偿通常包含以下几个重要部分。

一次性伤残补助金是赔偿的重要一项。对于六级伤残，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。简单来说，就是你过去一年每个月单位给你缴纳工伤保险时依据的工资数额。

如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费。不过要注意，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

要是你本人提出解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以具体数额会有差异。

在赔偿流程方面，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照相关规定和标准进行赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。