解除劳动合同都有哪些补偿？

当劳动合同解除时，劳动者可能获得的补偿主要涉及经济补偿、赔偿金等方面，下面为您详细介绍。

经济补偿是在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

除了上述常见的经济补偿和赔偿金外，在某些情况下，用人单位还可能需要支付额外的费用。比如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中。

另外，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者同样有权根据法律规定获得经济补偿。