解除劳动合同赔偿金包括哪些方面？

在劳动关系中，当出现用人单位违法解除劳动合同等情形时，劳动者有权获得相应的赔偿金。下面来详细说说解除劳动合同赔偿金所包含的方面。首先是经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，赔偿金可能还涉及到劳动者应得的工资、加班费、奖金等。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果在解除劳动合同前，用人单位存在拖欠劳动者工资、加班费、奖金等情况，这些也应包含在赔偿金的范围内一并支付给劳动者。此外，对于一些因用人单位的违法行为导致劳动者遭受其他损失的，比如因未及时办理社保减员手续导致劳动者无法及时就业等，劳动者也有权要求用人单位赔偿相应的损失。总之，解除劳动合同赔偿金的计算和包含方面是有明确法律规定的，劳动者遇到相关问题时，应依据法律维护自己的合法权益。