用人单位未签订劳动合同该如何赔偿？

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。下面为您详细讲解。 首先，双倍工资赔偿是一个重要的方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里所说的“每月支付二倍工资”，意思是从您入职满一个月后的次日开始计算，直到用人单位与您签订书面劳动合同或者满一年为止。例如，您入职是1月1日，公司在3月1日才和您签合同，那么2月1日到2月最后一天，这一个月公司就要支付您双倍工资。要是公司一直到入职满一年都没和您签合同，那就从第二个月开始到第十二个月，一共十一个月都要支付双倍工资。 其次，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，根据该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，未签订劳动合同可能还会影响到劳动者的其他权益，比如社会保险的缴纳等。如果因为未签订合同导致劳动者社保权益受损，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险费用。同时，如果因为未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如医疗费用无法报销等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 总之，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求相应的赔偿。但在实际操作中，劳动者需要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。