上班没签合同辞职了是否有赔偿？

在探讨上班没签合同辞职是否有赔偿这个问题时，我们先从法律概念说起。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果您在这家公司上班超过一个月但不满一年，并且单位一直没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求单位支付双倍工资。例如，您月工资是5000元，从第二个月起，单位就需要每月给您10000元工资。

不过，申请赔偿也是有条件和流程的。首先，您得证明您和单位存在劳动关系。这可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等材料来证明。然后，您可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，如果您打算申请赔偿，要注意不要超过这个时效哦。