加班工资仲裁可以追诉到几年？

加班工资仲裁追诉期限的问题，涉及到劳动争议仲裁时效等相关法律规定。下面为你详细介绍。

首先，我们要明白劳动争议仲裁时效这个概念。简单来说，就是劳动者和用人单位发生劳动争议后，劳动者需要在一定时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能就会面临一些不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，对于加班工资的仲裁追诉，情况会稍微复杂一些。在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬（加班工资属于劳动报酬的一种）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在你还在这家公司工作的时候，不管过了多久没拿到加班工资，都可以随时去申请仲裁追讨。

但是，一旦劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你从公司离职了，那么就需要在离职后的一年内去申请仲裁追讨加班工资。超过这个时间再去申请，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，这种情况下，你的诉求可能就得不到支持。

另外，虽然法律规定了仲裁时效，但在实际操作中，关于能追诉到几年的加班工资，还需要看具体的证据情况。因为劳动者需要对加班的事实和加班工资的计算等承担举证责任。如果劳动者能够提供充分有效的证据证明多年来存在加班事实以及相应的加班工资数额，那么在符合仲裁时效等规定的情况下，是有可能追讨到多年的加班工资的。不过，如果证据不足，即使在仲裁时效内，也可能无法实现追讨全部加班工资的诉求。