加班工资是否有时效限制？

加班工资是有时效限制的。我们先了解一下时效这个概念，在法律里，时效就像是一个时间框框，过了这个时间，你可能就没办法通过法律途径来实现自己的权益了。

对于加班工资的时效问题，主要适用劳动争议申请仲裁的时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，从你发现公司没给你发加班工资那一天起，往后数一年，这一年里你都可以去申请仲裁。

不过呢，如果在劳动关系存续期间，你和公司因为拖欠劳动报酬（加班工资属于劳动报酬的一种）发生争议，申请仲裁就不受这一年时效期间的限制。但一旦你和公司的劳动关系终止了，你就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。

举个例子，假如你在公司工作的时候就知道公司没发加班工资，但你没去申请仲裁，等你离职后，从离职那天开始算，你得在一年之内去申请仲裁要回加班工资，要是超过一年才去，仲裁委可能就不受理你的案子了。所以要是遇到公司拖欠加班工资的情况，要及时维护自己的权益。