没有签合同离职是否能有赔偿？

在没有签订劳动合同就离职的情况下，劳动者有可能获得相应赔偿。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者和用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

接着说赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

不过，要拿到赔偿，劳动者需要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，在和用人单位协商赔偿不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，没签合同离职，劳动者很可能获得赔偿，但需要满足一定条件并按法定程序去争取。