没签劳动合同被辞退有什么赔偿？

在实际的劳动关系中，没签劳动合同就被辞退的情况时有发生。接下来为您详细解读这种情况下劳动者应获得的赔偿及相关法律依据。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，假如您从入职到被辞退，用人单位一直没和您签合同，且时间超过了一个月，那么从第二个月开始，您就有权要求单位支付双倍工资。不过这里有个时间限制，最多支付十一个月的双倍工资。例如，您工作了八个月没签合同，那您可以额外获得七个月工资的赔偿。

其次，如果用人单位辞退您的行为属于违法解除劳动关系，您还能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果单位是违法辞退您，您工作了两年，原本经济补偿是两个月工资，现在就要支付四个月工资作为赔偿金。

另外，要是单位辞退您时没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。

当遇到没签劳动合同被辞退的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。