公司单方面解除劳动合同赔偿多少？

公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看。首先，要明确一个概念，那就是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，公司和员工解除劳动关系时，公司需要支付给员工的一笔钱。它是按照员工在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了三年，那经济补偿就是三个月的工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果公司是违法解除劳动合同，情况就不同了。违法解除就是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法解除和你的劳动合同，原本应该给你三个月工资的经济补偿，现在就要给你六个月工资作为赔偿金。 此外，工资的计算也是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 总结一下，如果公司是合法解除劳动合同且需要支付经济补偿，就按照工作年限和月工资标准来算；要是违法解除，就要支付双倍的赔偿金。你可以对照自己的情况，看看公司的解除行为是否合法，从而确定自己能获得多少赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。