辞职时单位没买保险该怎么赔偿？

当劳动者辞职时发现用人单位未购买保险，是可以依法获得相应赔偿的。下面我们分情况来详细说明。首先，我们要明确社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工购买这些保险是它的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果单位没给员工买养老保险，员工达到法定退休年龄后，因为没有养老保险，可能无法享受养老金待遇。这种情况下，员工可以要求单位赔偿相应的养老待遇损失。一般会根据当地的养老金政策和员工的工作年限等来确定赔偿金额。

对于医疗保险，如果单位没买，员工在工作期间生病就医产生的医疗费用，原本可以通过医保报销的部分，单位需要承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

失业保险方面，若单位没买，员工非因本人意愿中断就业后，无法领取失业金。员工可以要求单位按照失业金的标准进行赔偿。失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险就更为重要了。如果员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，因为单位没买工伤保险，所有的工伤赔偿费用都要由单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

生育保险没买的话，女职工生育或者流产的医疗费用等原本可以通过生育保险报销的部分，单位也要承担赔偿责任。

员工可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保并给予相应赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。